Enseignante ou enseignant en formation professionnelle - DEP en assistance à la personne en établissement et à domicile

Workland       |    Location:Canada       |    Country:Canada

Vous souhaitez devenir enseignant en formation professionnelle, plus particulièrement pour le DEP en Assistance à la personne en établissement et à domicile? Vous avez complété des études en lien avec la spécialité et avez de l'expérience pertinente au rôle? Il pourrait être possible de réaliser votre rêve! Nous recherchons du nouveau personnel pour enseigner le programme et superviser les élèves en milieu de soins. Nous pourrions faire appel à vous pour de la suppléance, et peut-être même éventuellement en ce contexte de pénurie de personnel, pour des remplacements à plus long terme en lien avec votre profil!    Sous l’autorité immédiate du directeur ou du directeur adjoint de l’établissement, l’enseignant suppléant a pour première responsabilité de remplacer le titulaire d’une classe ou le spécialiste d’une matière sur une base temporaire en exécutant la planification de cours développée par le titulaire ou en animant des activités d’apprentissage. L'enseignant suppléant s’assure que sa méthode d'enseignement et de gestion de classe est dans le respect des règles de vie de l'école ainsi que de celles instaurées en classe par le titulaire ou le spécialiste. Il crée un environnement positif en classe et est en mesure de modifier son enseignement afin de s’adapter aux différents styles d'apprentissage des élèves. L’enseignant suppléant doit être attentif aux particularités ainsi qu’aux besoins des élèves et il doit savoir les motiver. Il est aussi responsable de la sécurité physique des élèves. Responsabilités spécifiques : Instaurer un climat propice à l’apprentissage Démontrer une attitude accueillante et respectueuse envers les élèves Respecter la diversité des élèves Se préoccuper de l’identité personnelle et de l’estime de soi chez ses élèves Indiquer aux élèves des attentes claires et réalisables Suivre la planification laissée par le titulaire (s’il y a lieu) Développer des situations d’apprentissage signifiantes en lien avec le programme (au besoin) Entreprendre des actions adéquates en lien avec les règles de vie de l’école lorsque des comportements inappropriés se manifestent Considérer le personnel de l’école comme des collaborateurs et utiliser les différents intervenants de manière efficace Respecter la confidentialité des événements, des dossiers et des réussites Aviser la direction de l’école si une situation problématique survient avec les élèves Arriver avant le début des classes, lorsque c’est possible Compétences requises : Aptitude à communiquer clairement et de manière appropriée, et ce, à l’oral comme à l’écrit, dans les divers contextes liés à la profession enseignante Attitude positive Capacité à prendre des décisions Capacité à faire face aux situations conflictuelles et à les gérer dans une perspective gagnant-gagnant Habileté à motiver Organisation efficace du travail et bonne gestion du temps Capacité d’adaptation Travail d’équipe Flexible Professionnalisme Critère d'admissibilité : Détenir un diplôme professionnel, collégial ou universitaire en lien avec la spécialité Avoir cumulé un minimum de 5 ans d’expérience en lien avec la matière enseignée serait souhaitable Avoir des aptitudes en pédagogie Avoir de l’expérience à titre d’enseignant serait considéré comme un atout majeur SALAIRE Suppléance ou remplacement de courte durée Le salaire est calculé selon la durée du remplacement dans une journée. Voici le salaire offert pour la suppléance selon la convention collective en vigueur 60 minutes et moins : 46,52$ Entre 61 minutes et 150 minutes : 116,30$ Entre 151 minutes et 210 minutes : 162,82$ Plus de 210 minutes : 232,60$ Contrat de plus de deux mois Voici le salaire annuel à temps plein offert pour un contrat, selon la convention collective en vigueur : Entre 46 527$ et 92 027$, selon la scolarité et l'expérience Des attestations d'expériences devront nous être acheminées afin que nous puissions calculer votre échelon, le cas échéant.   Veuillez noter qu'à tout moment dans le processus d'embauche, une demande de réf&e