Conseiller en gestion des ressources humaines (gestion de la présence au travail) - Service des ressources humaines - Campus de Trois-Rivières (23923)

Workland       |    Location:Canada       |    Country:Canada

Personnel Non Syndiqué Affichage du 15 au 30 novembre 2022 La personne qui occupe le poste de conseiller en gestion des ressources humaines fournit au vice-recteur, aux gestionnaires, aux professeurs, aux professionnels et au personnel de soutien un support-conseil et des services en matière de gestion des ressources humaines. Plus particulièrement, elle travaille en collaboration avec les techniciennes concernées au traitement et au suivi des arrêts de travail. Elle applique une gestion rigoureuse des dossiers d’invalidité à la suite d’un accident du travail ou maladie professionnelle (demandes de BEM, partage de coûts, contestation et vérification financière des débours à la CNESST). Elle propose, dans une approche proactive, des plans d’action et des pistes de solutions afin de faciliter la réintégration de l’employé dans son milieu en collaboration avec tous les intervenants pour garantir un retour au travail au moment opportun en tenant compte des différents obstacles. Elle assure, en collaboration avec les conseillères en gestion des ressources humaines, un soutien-conseil en matière d’absentéisme chronique, d’obligation d’accommodement et à toute autre question relative à la santé au travail. Elle produit les différents indicateurs en gestion de la présence au travail. La personne conseille et assiste les personnels dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, lois, règlements, dispositions des conventions collectives et protocoles en matière de gestion des ressources humaines. Agit à titre de personne ressource auprès du personnel. À cet effet, les informe des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droit et obligation et, au besoin, organise, à leur intention des sessions d'information. Participe, à titre de personne ressource ou comme représentante de l'Université, à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités. Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines. Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités. Analyse et solutionne, de concert avec les gestionnaires et les employés, différents problèmes d'ordre administratif. Applique divers mécanismes reliés aux opérations de son secteur d'activités et en assure la gestion courante. Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités de son secteur. Développe ou participe à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs du secteur. Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à initier au travail les nouvelles conseillères, les nouveaux conseillers en gestion des ressources humaines, à diriger du personnel, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et, à la demande de la notatrice, du notateur, à donner son avis lors de la notation. Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il