Technicien paie

Workland       |    Location:Canada       |    Country:Canada

C’EST PLUS QU'UN EMPLOI... C’EST UNE EXPÉRIENCE !   Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. À PROPOS DE MAZARS: Mazars est un groupe international, intégré et indépendant spécialisé dans l'audit, la comptabilité, le conseil et la fiscalité. Présent dans plus de 90 pays à travers le monde, nous nous appuyons sur l'expertise de 42000 professionnels – 26000 dans le cadre du partenariat intégré de Mazars et 16000 via Mazars North America Alliance pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement. Notre cabinet au Canada, avec des bureaux à Montréal et à Toronto, emploie près de 130 professionnels, spécialistes, associés et personnel de soutien. Choisir Mazars, c'est bien plus qu'intégrer un cabinet d'audit et de conseil, c'est de faire le choix assumé de rejoindre la seule entreprise qui vous ressemble, vraiment. Plus de 60 % de croissance au cours des 5 dernières années; 53 % de notre personnel mondial sont des femmes et 96 % des femmes leaders de Mazars recommanderait l'entreprise aux femmes diplômées; Accès global à LinkedIn Learning; 87 % de tous les Mazariens contribuent à des œuvres caritatives; Mobilité internationale; Opportunités tout au long de votre carrière. SI VOUS DÉSIREZ OEUVRER AU SEIN D'UN CABINET QUI A POUR OBJECTIFS DE: Mettre au premier plan ses valeurs et sa culture; Vous permettre de faire ressortir votre fibre entrepreneuriale; Vous vous impliquez dans sa transformation et sa croissance; Favoriser l'innovation et la créativité; Promouvoir un milieu de vie où la collégialité et la collaboration priment avant tout. VOS RESPONSABILITÉS : En tant que technicien à la paie, vous serez exposé à des responsabilités additionnelles qui vous permettront de vous développer professionnellement et d’évoluer à un poste de paie-maitre en fonction de votre performance. Assurer la vérification et le traitement de la paie des clients de différents paliers de complexité dans les délais prescrits; Assure un suivi rigoureux du calendrier de paie de chaque client selon leur fréquence de paie respective; Assurer la mise à jour des données dans le système de paie, c'est-à-dire: embauche, adhésion à l'assurance collective, REER, changements de salaire, départ, suivi des banques de vacances, invalidité PSC...; Aider les collègues dans le traitement des paie plus complexes y compris le suivi des dossiers; Effectue des calculs de paie manuels, rétroactivités, fériés, banque de vacances, etc. Produire les relevés d'emploi et les rapports de paie; Répondre aux diverses demandes des clients avec professionnalisme et courtoisie; Cycle complet de fin d’année; Gestion de la boite courriel Support Paie; Effectuer autres tâches connexes. VOTRE PROFIL : Parfaitement bilingue (français, anglais); Bonne connaissance de la paie et sa conformité; Minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente en paie; Bonne connaissance de la Suite Office 365; Connaissance de la comptabilité de base (un atout); Connaissance des logiciels de paie Desjardins, Nethris (un atout); DEC en comptabilité (un atout); Accréditation de l’ACP (un atout). HABILITÉS : Logique en calculs; Rapidité d’exécution; Bonne organisation du temps en fonction des priorités et des délais impartis; Capacité d’adaptation aux changements; Capacité à gérer le stress; Débrouillardise et proactivité; Bon esprit d’analyse; Esprit d'équipe. CE QUE NOUS OFFRONS: Mazars au Canada a à cœur le bien-être de ses employés. Nous travaillons à innover en ce sens afin de nous assurer que les mesures mises en place facilitent un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Nous soutenons également plusieurs causes comme le Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec (CETEQ) et le CPA sans frontières. Salaire compétitif; Un nombre de semaines de vacances qui tient compte de votre expérience professionnelle; Tenue vestimentaire décontractée; Une banque de jours personnels; Service de télémédecine pour vous et votre famille immédiate; Allocation annuelle pour favoriser le mieux-être; Assurance collective (vie, MMA, médicale, dentaire, invalidité de courte et de longue durée) sur une base de partage des coûts 50/50; Programme d'épargne-retraite collecti