Coordonnatrice ou coordonnateur - Ressources humaines

Workland       |    Location:Canada       |    Country:Canada

Le Centre de services scolaire de Montréal recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un remplacement d’une durée prévue d’une année au sein du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences. Sous l’autorité de la direction du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences (SGPDC), cet emploi comporte l’exercice de l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du CSSDM sur toute question relative à son champ d’interventions. La personne recherchée aura les principales attributions suivantes: Assurer la gestion du personnel du bureau de la direction pour les opérations administratives incluant le service à la clientèle du SGPDC. Coordonner et superviser les travaux en lien avec la prévention et la résolution des différends relativement au climat de travail ou à l’application de la Politique contre toute forme de violence ou de harcèlement au travail du CSSDM. Élaborer des stratégies relatives à la prévention et la résolution des différends de concert avec la conseillère en gestion du personnel – spécialiste climat de travail. Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de prévention et de résolution des différends (climat) et en matière de harcèlement de concert avec la conseillère en gestion du personnel – spécialiste climat de travail. Assurer la supervision du traitement des plaintes déposées en vertu de la Politique contre toute forme de violence ou de harcèlement au travail du CSSDM. Répondre aux demandes d’information des employés relativement à l’application de la Politique contre toute forme de violence ou de harcèlement au travail du CSSDM de concert avec la conseillère en gestion du personnel – spécialiste climat de travail. Confier des mandats à des ressources externes dans le respect des règles d’attribution des contrats. Collaborer avec l’ensemble des partenaires (associations, syndicats, autres services) et les autres cadres du service dans la recherche de solutions en lien avec ses mandats. Interpré