Technicien-ne en attraction et acquisition de talents (recrutement)

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Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes. Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés ? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !   Vous détenez de l'expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal peut répondre à vos aspirations ! Nous recherchons un-e technicien-ne en administration ayant un profil ressources humaines afin de pourvoir une affectation temporaire à temps plein, jusqu'au 30 juin 2023, au sein du Bureau du recrutement. La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au CSSDM. Plus particulièrement, cette personne : Reçoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les étapes de recrutement en conséquence. Diffuser les affichages de postes sur les plateformes désignées, par exemple les maisons d'enseignement. Présélectionne les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique Planifie et organise des séances de tests; administre et corrige les tests Planifie, organise et siège sur les comités de sélection. S’assure que toutes les plages d’entrevues pour les corps d’emploi sous sa responsabilité soient comblées et s’assure du bon déroulement du comité. Élabore, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction. Sélectionne les candidats. Effectue les vérifications administratives pré-embauche. Participe activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. Participe à la rétrospective de l'événement, notamment en colligeant les statistiques requises. Tient à jour et produit, sur demande, diverses requêtes statistiques relatives à son travail.