Adjoint dans un bureau de poste - Dure dtermine

xpatjobs       |    Location:Longworth , British Columbia       |    Country:Canada

Job Application Number: 150371 Administrative function: Vente au dtail Main city: [[]] Additional location(s): Province: [[ ]] Job Type: [] Employment status: [[]] Language requirements: [[] Classification and employee level: [[]] Number of vacancies: Salary: $18.44 per hour End date (YYYY/MM/DD): 2023/08/30 Description de l''emploi Si vous avez de l''ambition, du talent et de la motivation, pensez une carrire prometteuse Postes Canada. Nous sommes actuellement la recherche d''un adjoint dans un bureau de poste en disponibilit qui adopte une approche axe sur le client lorsqu''il assure le service au comptoir pour la clientle. Remarque : Le candidat idal devrait habiter dans la collectivit en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivit du bureau de poste pourraient tre prises en considration au besoin. Responsabilits professionnelles vendre des produits et des services postaux aux entreprises et la population; trier, distribuer et traiter correctement le courrier; fournir aux clients des renseignements et des formulaires; s''occuper des difficults lies la livraison et au service pour rsoudre rapidement et compltement les problmes. Responsabilits professionnelles (suite) Critres dadmissibilit Diplme d''tudes secondaires ou quivalent provincial, ou exprience en administration des affaires Formation et/ou exprience lie l''interaction avec le public dans la vente au dtail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espces Comprhension des systmes de comptabilit ordinaires ou des bureaux de poste Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'' 50 lb, pousser ou tirer des botes, trier le courrier et rester debout pendant de longues priodes Flexibilit afin d''tre disponible pour des tches temporaires en disponibilit Remarque : Le candidat idal devrait habiter dans la collectivit en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront tre considrs selon la demande. Dans le cadre du processus de slection les candidats choisis seront tenus de complt un processus denqute de scurit Poste critique pour la scurit Ce poste peut tre considr comme un poste critique pour la scurit. quit en matire demploi Postes Canada reprsentera la diversit du pays en plus doffrir un milieu de travail scuritaire et accueillant qui valorise et clbre nos diffrences. Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorits visibles soumettre leur candidature. Conflits dintrts La Politique sur les conflits dintrts interdit aux employs dembaucher, de superviser ou davoir pour suprieur, directement ou indirectement selon lchelle hirarchique, des membres de leur famille immdiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez tre en situation de conflit dintrts rel ou potentiel, vous devez communiquer avec le reprsentant dsign des Ressources humaines. Mesures dadaptation Postes Canada sengage offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commenant par le procd dembauche. Si Postes Canada communique avec vous propos dune possibilit demploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures dadaptation. Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels. Message important Votre candidature doit dmontrer clairement la faon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant votre niveau dtudes et votre exprience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a t retenue. Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Socit : Prise de dcisions Champion de lorganisation qui prend des risques calculs et des dcisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matire de ressources en temps opportun et de faon rflchie, qui cadrent avec les intrts suprieurs de la Socit. Responsabilisation Personne qui vise lexcellence en matire de rendement, qui assume les dcisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leons de ses erreurs lorsque les rsultats prvus ne sont pas atteints. Orientation commerciale Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activits de lentreprise et qui sengage assurer la viabilit de lentreprise grce un excellent service la clientle et de nouvelles occasions daffaires. Excution Personne motive et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment durgence et atteint ses objectifs temps et selon le budget, en grant efficacement les d