Commis général de bibliothèque - Service de la bibliothèque - Campus de Trois-Rivières (23809)

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Affichage 23 novembre au 4 décembre 2022 Poste intermittent:  28 heures par semaine / 40 semaines par année (horaire du lundi au jeudi de 13h à 21h (pause-repas de 17h à 18h) ou selon les besoins du service. Cette personne effectue des tâches relatives au prêt et au rangement des documents. Renseigne les usagers sur des questions relatives à son secteur de travail. Reçoit les appels et transmet les messages aux personnes concernées. Reçoit, vérifie et expédie des listes ou autres documents. Compile des statistiques. Traite divers documents tels que cartes d'inventaire, fiches, listes et étiquettes. Prête et enregistre la documentation, effectue la saisie des données afin de permettre la mise à jour des fichiers informatisés. Perçoit les amendes des retardataires et opère une caisse enregistreuse. Repère et recueille les documents dans les locaux de la bibliothèque et les remet aux endroits appropriés. Classe et range les documents, fait la vérification des documents et signale toute anomalie aux personnes concernées. Fait la lecture des rayons. Effectue le "détassement" de certaines parties des collections et l'élagage des fichiers auteur-titre pour les volumes retirés des rayons. Cueille et distribue le courrier. Utilise différents appareils tels que photocopieur, ordinateur, télécopieur, fusil au laser, chariot. Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur l'évaluation.  L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.